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CEO們直面動蕩，寄望創(chuàng)新和人才
編者按：既要準備應(yīng)對意外的黑天鵝事件，又要小心意料之中的壞賬；前有創(chuàng)新競賽，后方又必須進行人才和新市場爭奪戰(zhàn)；而伴隨著所有這些的是日漸嚴格的監(jiān)管——這就是全球CEO們眼中的2012年全球商務(wù)環(huán)境。在一個越來越平的世界，風(fēng)險、監(jiān)管、不確定性和“生死時速” 般的商業(yè)競賽，讓公司發(fā)展的道路充滿崎嶇。同樣...
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“成就來自創(chuàng)新和人才”
開放包容、創(chuàng)新發(fā)展是很多公司推崇的企業(yè)精神，但能夠做到的并不多。道康寧（Dow Corning）大中華區(qū)總裁張康明（Jeremy Burks）2009年調(diào)到中國后，想取一個中文名字。他當(dāng)時選了4個，向員工們公開征求意見。大家不僅對這些名字大加議論，而且還提出一些新建議。隨后，道康寧在張家港投資建廠時...
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直面失敗
緩和希望與現(xiàn)實安迪·鄧恩帶領(lǐng)Bonobos公司最終成功退出，期間心理健康遭遇嚴重挑戰(zhàn)。他從中汲取的經(jīng)驗為當(dāng)前嚴峻的環(huán)境做好了準備。圖片來源：LYNDON FRENCH我曾經(jīng)聽說，新創(chuàng)企業(yè)倒閉并不算失敗。只有當(dāng)創(chuàng)始人放棄時才是失敗。在“資金不再免費”的市場上，這引發(fā)了兩個問題：什么時候創(chuàng)始人應(yīng)該放棄？...
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人才在哪里？
《財富》（中文版）-- 帕洛阿爾托市（Palo Alto）市中心的菲爾茲咖啡店（Philz Coffee）外面排起了長龍。排隊者多為時尚人士和IT技術(shù)人員，他們在焦急地等待購買城里制作最慢的滴漏咖啡。他們大多在附近的Palantir Technologies、SurveyMonkey、MongoDB...
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王宏前：在色金屬上進行創(chuàng)新和開發(fā) | 財富CEO峰會
中國有色金屬建設(shè)股份有限公司總經(jīng)理王宏前中國有色金屬建設(shè)股份有限公司總經(jīng)理王宏前出席第六屆“財富CEO峰會”并發(fā)言。他表示，要繼續(xù)在色金屬上進行創(chuàng)新和開發(fā)，鋁產(chǎn)品是軍民都是利用率很高的產(chǎn)品，但有色金屬礦產(chǎn)冶煉實際上帶來的污染是比較大的，雖然國家通過這幾年的努力有些改善，但是目前為止還沒有達到世界上的...
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寄望花旗股價反彈
《財富》（中文版）-- 凱文·霍爾特（Kevin Holt）自詡是一位“反向的深度價值投資者”。他說，人們越痛恨某只股票，“我們就越多地買入這只股票”。憑借這種洞察力，46歲的霍爾特推動管理著120億美元資產(chǎn)的Comstock Fund基金的年收益率升至7.3%，而標準普爾500指數(shù)（S&P 50...
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美聯(lián)儲寄望以時間換空間
金融市場經(jīng)歷了5、6月份令人不安的動蕩之后，美國聯(lián)邦儲備委員會（Federal Reserve）周三選擇維持市場穩(wěn)定。因此，兩個（如果不是三個）間接需要作出的決策被推遲到了9月份。它帶來了一個問題，那就是，當(dāng)前追求的市場穩(wěn)定能否延續(xù)，將來會不會帶來更大的不穩(wěn)定？周三下午，美聯(lián)儲在結(jié)束了兩天的政策會議...
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花旗海外擴張寄望中國
花旗集團（Citigroup）的全球擴張已經(jīng)開始初見成效，但它面臨的挑戰(zhàn)仍然存在。最新的一項利好消息是拜中國政府所賜。上周，中國政府批準花旗向中國快速壯大的消費者人群發(fā)放信用卡，它將使花旗成為首家能在中國境內(nèi)獨立發(fā)行信用卡的外資銀行?；ㄆ旒瘓F努力向美國以外地區(qū)尋找營收增長機會之際，此舉將擴展它的國際...
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花旗海外擴張寄望中國
花旗集團（Citigroup）的全球擴張已經(jīng)開始初見成效，但它面臨的挑戰(zhàn)仍然存在。最新的一項利好消息是拜中國政府所賜。上周，中國政府批準花旗向中國快速壯大的消費者人群發(fā)放信用卡，它將使花旗成為首家能在中國境內(nèi)獨立發(fā)行信用卡的外資銀行?；ㄆ旒瘓F努力向美國以外地區(qū)尋找營收增長機會之際，此舉將擴展它的國際...
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讓頂尖人才掌舵
準備 CEO 平穩(wěn)交接, 儲備未來領(lǐng)導(dǎo)人, 這兩點都是最受贊賞公司的特質(zhì)作者：Sheridan Prasso首席執(zhí)行官被辭退的速度, 比你在這個后《薩班法》（Sarbanes-Oxley）時代說出“可追溯股票期權(quán)”的速度還要快。也正是因為這樣, 那些能夠有效安排 CEO 交接計劃, 并且培訓(xùn)、保留下...
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